金洋8找同段位队友的3个硬核方法，组队稳上分

咱们直接来讲结论, 金洋8与同样排名段位的游戏玩家相匹配之时, 不要依靠系统进行随机匹配, 而是要依靠你自身主动去进行筛选还有经营, 其核心总共就存在三步, 分别是查看战绩进而确定标准, 运用频道精准地捞出相应的人, 依靠磨合来留住这些人。

我起初也傻傻乎乎地径直去点“开始匹配”, 结果, 十把当中有八把碰到的要么是胡乱猛冲的, 要么是直接挂机的, 这可把我给气坏了, 差点就把手机给摔了。随后我变得机灵了些, 发觉系统所匹配的“同段位”仅仅是表面呈现的数据, 但是在真实水平方面那可是相差极为悬殊的。下面, 我会把自己踩过的坑以及验证过的方法全部给你, 你依照着去做就可以。

第一步：先定死你的“同段位”标准，别只看段位图标

系统显示的段位只能参考，不能全信。你要自己定三条硬标准：

近20场胜率不低于55%，这能过滤掉靠场次堆上来的混子

场均伤害或击杀数在你队伍平均线的80%以上，防止划水的

常用英雄和你至少有两个重叠，方便补位和打配合

在确定好相应标准之后, 你前往好友列表之内或者战队群当中去进行翻看, 逐个查看他们每个人之中成绩记录的页面, 只有符合三条规定的人这才能够拉进备选的名单予以保留。不符合相应标准的人员则是务必直接予以排除, 不要怀有不好意思的心态, 凑合建立组队的行为完全就是在白白耗费光阴。

第二步：用游戏内频道和社区精准捞人，别大海捞针

你需直接于游戏主界面里的“招募频道”范畴之中发送相关信息, 且不要仅仅将内容写成“来同段位”这般, 因为如此的话不会有人予以理会, 你应当书写得更为具体一些, 就像:

寻找金洋8钻石段位者, 主要玩突击和支援, 胜率在60%以上, 每晚8点之后处于在线状态。

“来能开麦、听指挥的，不喷人不甩锅，缺两个固定位”

发送完毕后别只是干巴巴地等着, 要主动去翻看其他人所发的招募内容, 当瞅见段位以及英雄池符合要求的, 马上私聊并发送战绩截图, 确认达到标准后再拉进小队, 我上一回便是靠着这样的方式招揽到两名实力出众的队友, 一同配合了长达半个月之久, 胜率直接提升了12%。

整合对战数据复盘提升竞技水平可阅读：金洋8竞技匹配系统全解析：动态平衡怎么玩？

第三步：试训三场定去留，磨合期定规矩

把人拉扯进来到之后不能够着急着去打排位事项, 需要先去进行打下三场匹配或者是娱乐模式来展开试训情况。三场之中我们重点仔细要去看三件事情:

1. 他听不听指挥，你喊撤他是不是还往前冲

2. 他死了会不会报点，还是闷头不说话

3. 逆风局他心态崩不崩，是鼓励队友还是开喷

三场打完之后, 三项全都过关的那些人留下, 当有一项不符合要求就得果断实施换人操作。对于留下的人而言, 你需要在群里确定三条规矩, 分别是: 开麦进行详细报点, 不随意抢夺资源, 不管输赢都不能甩锅。只有把规矩明确确立好了, 队伍才能够保持稳定状态。

把踩中的坑的细节讲给你听: 之前我拉过一个哥们, 他的段位比我高二级, 战绩也十分出彩, 然而在试训的时候, 他全程都闭着麦, 我原以为他是因为害羞, 可结果在排位赛里, 他独自一人冲进人堆当中去送人头, 输了之后还反过来骂我们打得菜。后来我才弄明白, 段位高并不等同于就会配合, 那些闭麦的人哪怕再厉害也千万别要, 因为沟通不了就如同是定时炸弹。

FAQ 答疑

问：我段位不高，能拉到比我强的人吗？

可以, 然而切莫过分强求。你只需确保自身胜率以及英雄池达到标准, 随即着重去寻觅与你水平临近的, 切勿一味盯着高段位。倘若水平相差过多, 人家会嫌你拖累, 你也难以跟上节奏, 进而双方都会感到难受。

问：固定队一般几个人合适？

金洋8这般的竞技模式, 提议固定队以3人作为起始人数, 5人作为上限人数, 3人较容易凑齐在一起, 5人时战术会更加丰富多样, 人数太少的话配合难以达成, 人数太多则时间不容易协调, 3至5人是最为稳固的。

问：队友时间不固定怎么办？

进入队伍之前, 要问明白上线时间段，尽可能寻找和自身作息相契合的, 如若实在不能够凑齐, 那就预留两个替补的位置, 然而主力以及核心的三人务必得保持稳定, 不然整个磨合都将白白浪费掉。

总结

想要组建一支稳定的小队, 要记住这样一句话: 标准需定死, 渠道要选对, 规矩应立牢。首先按照胜率、伤害以及英雄池来筛选人员, 接着前往招募频道精准地发送信息, 最后通过试训三场来确定去留。我所踩过的坑便是仅仅只看段位而不考量配合, 那些闭麦的、甩锅的, 即便再厉害也千万不要。你依照这套流程去做, 两周之内便能够凑齐一支足以用来上分的固定队伍, 这可比你自己盲目地瞎匹配要强上十倍。

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